Ваш будующий бизнес в Областях:

Ваши крутые особняки:

Ваши крутые тачки:

"Ты умный, активный, чуть-чуть креативный, ты знаешь компьютер, внимателен к людям, ты хочешь работать, ждешь взлетов карьерных, тогда иди в "ДИКСИС" ты непременно." - Итак, все ли из нас помнят эту замечательную фразу из прошлогодней рекламы, в предкризисные времена, когда работодатели не сокращали людей, а наоборот - набирали и активно переманивали друг у друга специалистов? Что забыли? Нехорошо! Вот благодаря такой - вот забывчивости работодатели и наживаться на молодых студентах и выпускниках… Ладно вернемся к теме - итак вы заканчиваете (или уже закончили вуз), учитесь на последнем курсе, параллельно работая в какой-либо компании, каковы ваши планы на будущее? Как показывает социологический опрос студентов старших курсов и выпускников (по опросам около 70%) почему-то мечтают работать в крупных корпорациях (Евросеть, Эльдорадо, Связной, Диксис и прочих), около 25% осознают недостатки крупных брендов и предпочитают мелкие и средние компании, и лишь только 5% мечтают о развитии своего бизнеса.

Итак давайте разберем все по порядку.

Крупный бизнес.

Немного погуглив мною был найден интересный материал, раскрывающий преимущества и недостатки работы в крупном бизнесе. Вот собственно ссылка. Приводить весь текст статьи полностью не буду, потому что каждый желающий может его почитать по вышеприведенной ссылке, ограничусь только тем, что дам по каждому пункту статьи свой личный коментарий. Итак поехали!

Плюсы.

1. Бренд компании.

Вот только для рядового сотрудника, (особенно на линейных должностях типа продавца и кассира) толку от этого бренда как от козла молока. Перед знакомыми похвастаься майкой с фирменным логотипом? Перед будующими работодателями похвастаться карьерным ростом из продавца в администраторы магазина? Нуну, в вас еще до сих пор живет запальцованность 16-ти летнего подростка!

2. Карьера.

Можно конечно построить карьеру до уровня топ-менеджера крупной компании, но для этого во первых надо идти туда уже с каким-то опытом рядового специалиста, а во вторых не на линейные а на "офисные" должности (менеджер по рекламме, менеджер по поставкам и т.д). Данный путь имеет очень много тонкостей и подводных камней, и вообще - строительство карьеры в крупной компании это отдельный разговор на несколько часов, поэтому на страницах данного ресурса мы это обсуждать не будем.

3. Стабильность.

На самом деле присутствует не стабильность, а иллюзия стабильности, потому что в любой момент, независимо от вашей должности, вас могут уволить из-за какой-нибудь глупости типа нарушения дресс-кода или "нелояльности" компании. Причем в крупных компаниях увольняют иногда очень "весело". Приходишь ты с утра на работу, а охрана на КПП тебя тормозит и говорит:"Вам работать нельзя, милости просим под конвоем в одтел кадров на написание заявления об увольнении по собственному желанию и вручение трудовой книжки!"

4. Повышение своей собственной стоимости на рынке труда.

Без коментариев. Смотрите мой комментарий к 1-му пункту про распальцованнойть 16-ти летнего подростка.

5. Участие в проектах.

В качестве маленокого винтика в большом механизме. Креативничать вам если и дадут то в очень редких исключительных случаях, под присмотром линейного руководителя. Шак влево, шаг в право и на следующее утро "вам работать нельзя".

6. Обучение и стажировки.

В крупной компании вас если и пошлют на какие-нибудь курсы, то только на те, знания от которых вам не пригодяться нигде, кроме данной должности в данной компании. Винтик (читайте раб) должен четко выполнять свои должностные инструкции - не более.

7. Бытовые условия.

Читайте "затраты на рекламму". Сделано только для привлечения новых членов в "секту".

Минусы.

1. Бренд компании.

Без коментаниев. Сказано настолько хорошо, что даже добавить нечего.

2. Узкая специализация.

Ты должен выполнять только свои должностные обязанности. Не более.

Менеджер по рекламме по радио - контролировать рекламму на радио, менеджер по контролю рекламмы на телевидении - только телевизионную рекламму. "Менеджер" по чистоте в помещении - махай тряпкой, а помошник системного администратора - будь добр отвечать на тупые попросы пользователей стандартно накопленной не тобой "базе знаний" и соблюдай ITIL. Короче за исключением топ-менеджеров и верхнего эшелона руководителей среднего звена - тупая однообразная работа, не способствующая дальнейшему умственному развитию индивидума.

3. Уровень зарплаты.

Все очень просто - хочешь распальцованности - получай более низкую зарплату. За все в этой жизни надо платить.

Интересно вообще получаеться, вот сижу я и анализирую свою предыдущую работу. Средняя такая контора, около 500 человек, к счастью маразм по поводу миссии/лояльности/итд еще не дорос до своего нужного уровня, но речь не об этом. Посчитал я как то на досуге, прикинул плюс-минус лапоть прибыль конторы. Прибыль я считал даже с двойным запасом всех налогов/взяток в правохранительные органы, и прочих левых расходов - пдоелил на количество сотрудников. В итоге получилась сумма примерно вдвое большая моей зарплаты. То есть получаеться что каждый месяц, генеральный директор, он-же соучредитель всех юридических лиц компании, воровал у меня (и не только у меня) пол-зарплаты, а то и больше на содержание и развитие своего бизнеса. Людей, которые получали зарплату равную 1/500 доли прибыли компании (в компании 500 человек примерно) можно пересчитать по пальцам. Это топ-менеджеры и "верхний эшелон" службы безопасности. Вот такие вот пироги с котятами.

4. Степень свободы.

О, это вообще песня!

Дресс-код, корпоративная культура, миссия, лояльность - все это неполный перечень инструментов влияния рабовладельца, позволяющие ему без особого напряга отнимать каждый месяц по пол-зарплаты у 90% своих рабов. Есть конечно и "элита" - надсмоторщики за рабами, с которыми он делиться прибылью честно, но это не более 10% всего кадрового состава средней компании и не более 3% крупной.

Всем ходить строем! Всем петь по утрам гимн компании! Всем по 10 поклонов перед портретом генерального директора!

Может быть вы мозахист, которому нравиться что его каждый месяц таскают на полиграф? Может быть вам доставляет удовольствие что всякие полументы/полубандиты из службы безопасности будут ковыряться в вашей трудовой и не только трудовой биографии? Может быть вам нравиться при приеме на работу заполнять глупые анкеты типа этой:

Тогда не идите в крупную компанию - не прогадаете.

5. Принятие решений.

Могу сказать только одно - бюрократие это дело такое... Чем крупнее контора тем больше бюрократии.

6. Ограничения по карьере.

Отлично сказано автором, даже и добавить нечего

7. Психологический климат в коллективе.

Ну не знаю, не знаю... Готов не согласиться по этому пункту с автором статьи. Обычно наоборот в крупных компаниях стараються уделять больше влияния на так называемое "сплочение коллектива", тут кого только не привлекают, и консультантов кадровых агенств, и директоров по персоналу на различные тренинги отправляют, все делают ради того чтобы "винтики" крутились синхронно и "механизм" работал.

Итак, работа в крупных корпорациях имеет свои положительные(На деле отрицательные) и отрицательные стороны. Работать в таких компаниях или не работать – это вопрос ваших личных приоритетов и жизненных ценностей. Хотите пахать 40 лет по 8 часов, отдавая пол-зарплаты чужому дяде, с перспективой выхода на нищенскую пенсию, на которую даже помереть нормально нельзя, ибо на похороны не хватит - вперед в крупную корпорацию, хотите жить достойно - создавайте свой бизнес и данный ресурс поможет вам в этом нелегком деле. Вперед в добрый путь!

Самоуверенность обладателей степени МВА раздражает работодателей Слишком наглые. Читать далее >>

Стоит ли доверять поиск сотрудников кадровым агентствам Некоторые кадровые агентства иной раз сильно напоминают брачные. Работники и первых, и вторых смотрят на  мир сквозь розовые очки. Молодые сотрудники агентств, позавчера покинувшие стены родного университета, с особым усердием оценивают всех соискателей согласно канонам психоанализа и гештальт-терапии. Это в лучшем случае. Как  происходит оценка людей в худшем, лучше даже не пытаться себе вообразить — нервные кл Читать далее >>

Страхи младшего брата. Бизнесмены не доверяют концепции нового закона о развитии малого и среднего бизнеса Вчера стало известно о том, что правительственная комиссия утвердила концепцию нового закона о развитии малого и среднего бизнеса. Чиновники на этот документ возлагают большие надежды, отмечая, что всесторонняя господдержка некрупного предпринимательства позволит сформировать в стране процветающий средний класс. Сами же бизнесмены с горечью говорят: власть по-прежнему глуха к их нуждам. В то, что новый закон изменит п Читать далее >>

Место за стеклом. Компании могут заработать на собственных витринах Российские туристы за границей и провинциальные гости в Москве особенно любят фотографироваться на фоне магазинных витрин. Это может показаться пережитком советского прошлого, но, похоже, соотечественникам катастрофически не хватает красоты на родине. Однако владельцы магазинов пока не понимают, как можно использовать притягательность витрин. Читать далее >>

Работа за рубежом для студентов Work and travel USA – самая популярная программа международных студенческих обменов, созданная для студентов, желающих познакомиться с культурой и традициями американской нации, подтянуть английский язык, приобрести опыт работы за рубежом, завести новых друзей и попутешествовать по просторам Америки. Work and travel USA входит в программу межправительственных об Читать далее >>

Красные директора. Что отличает топ-менеджеров крупных российских компаний, начинавших карьеру в Coca-Cola Низшая менеджерская позиция в Coca-Cola ненамного престижнее должности уборщицы. Первые торговые представители, нанятые Coca-Cola в Москве, не знали, плакать им или смеяться, когда перевели внутреннюю инструкцию для своих американских коллег. «Там было написано что-то вроде: 'Не вонять. Завязывать шнурки. Чистить зубы'", — вспоминает Игорь Столяров, гендиректор телекоммуникационной компании «Оптителеком». В далеко Читать далее >>

Взять на испуг. Как государство добивается зарплаты не ниже прожиточного минимума Несколько месяцев назад руководство Федеральной налоговой службы (ФНС) объявило о создании специальных региональных комиссий, целью которых станет проведение "воспитательной работы" с предпринимателями, выплачивающими своим сотрудникам зарплаты ниже прожиточного минимума. "Бизнес" первым среди деловых СМИ раскрывает подробности работы недавно созданных комиссий, занимающихся легализацией оплаты труда наемных сотрудников. Читать далее >>

Малые операции для малого бизнеса. ПБОЮЛ запретили платить наличными суммы свыше 60 тыс. руб. На предпринимателей без образования юридического лица (ПБОЮЛ) Центральным банком и ФНС с сентября перенесены те же ограничения на работу с наличными деньгами, что действуют среди юридических лиц. По итогам переписки ЦБ и ФНС, арсенал борьбы с «обналичиванием» пополнился новым инструментом: ПБОЮЛ запрещено платить по одному контракту наличными свыше 60 тыс. руб. Вдобавок предприниматели обязаны вести кассов Читать далее >>

Педальный бар впрягает выпивох без отрыва от застолья Все знают, что пьянство за рулём — опасно и преступно. Но если не на дороге, а в подходящих условиях? Каких? Там, где вы никому не помешаете. Впрочем, транспортное средство также должно соответствовать. Как насчёт передвижного бара, который "с песнями и хохотом" рассекает праздничную толпу, причём приводится в движение силами самих посетителей? Знакомьтесь с необычным голландским изобретением. Называется эта штука (и торговая марка, и компания-создатель) Het Fietscafe, а Читать далее >>

Цветы денег. Почему частные компании не спешат инвестировать в строительство розариев Отечественный цветочный рынок контролируют импортеры. У каждого — свои стандарты, инфраструктура и логистика. Российские цветоводы, предлагающие товар весьма скромного качества, пока не вписываются в эту стройную композицию. Основатель компании «Сельхозпроминвест» Алексей Богачев намерен изменить отношение к местным цветам. Читать далее >>

Навигация по проекту

Календарь идей и событий

Архивы