Сегодня Walt Disney и Sony Pictures объявят о том, что с 1 января 2007 года начинают самостоятельный прокат своих фильмов в России через совместное предприятие. Теперь единственным глобальным киномейджором, работающим в России через местного партнера, остается компания Warners Brothers.

Несколько месяцев назад руководство Федеральной налоговой службы (ФНС) объявило о создании специальных региональных комиссий, целью которых станет проведение "воспитательной работы" с предпринимателями, выплачивающими своим сотрудникам зарплаты ниже прожиточного минимума. "Бизнес" первым среди деловых СМИ раскрывает подробности работы недавно созданных комиссий, занимающихся легализацией оплаты труда наемных сотрудников.

Физическая безопасность руководителей компаний остается непраздным вопросом. На собеседованиях его обсуждают наравне с соцпакетом и компенсацией. Специалисты советуют тратить на охрану не менее трети дохода охраняемого лица и выстраивать коллегиальную систему принятия решений в компаниях.

В стране вновь остро не хватает иномарок, а причину этого эксперты-социологи нашли на рынке недвижимости. Распрощавшись с несбыточной мечтой о квартире, люди хотят порадовать себя хотя бы новой машиной. Но и это уже удается с трудом — дилеры не готовились к такому росту спроса, и некоторые популярные модели вовсе исчезли из продажи. Зато продаются очереди за машинами.

Сегодня очень модно говорить о нематериальных мотивациях. Они воспитывают лояльность, влияют на эффективность работы. Все так. Но не нужно забывать при этом о денежных выплатах. Они редко измеряются банальным окладом. Без возможности регулярно зарабатывать больше ни один нормальный сотрудник в области продаж трудиться не будет.

Создание творческого духа в компании — не шаманство, а набор процедур. Какие стимулы используют в одной из самых инновационных фирм мира 3M?

Поначалу многих клиентов приходилось убеждать в пользе именных салфеток

Экстремальный дизайн:
самые причудливые проявления фантазии художника применимы в  бизнесе. Компания, согласившаяся воплотить в жизнь «безумный» проект, получит продукт, который привлечет сотни людей, уставших от  однообразия окружающего мира.

Выбирая очередного гендиректора, многие компании устраивают негласные соревнования среди узкого круга претендентов. После того как определен победитель, его первоочередная задача — удержать проигравших. Справиться с этим помогают лесть и золотые оковы.

За минувший год вдвое увеличилось количество людей, которые как основную причину увольнения называют неудобное расположение места работы. Поэтому, планируя переезд офиса, компаниям следует подумать о том, как удержать сотрудников. Однако это может увеличить прогнозируемые издержки.

Какие страсти кипят в корпорации Hewlett-Packard! Просто быть долгие годы лидером в разработке и производстве лазерных принтеров и прочей оргтехники, продавая ее на $86,7 млрд в год (2005 г.), видимо, скучно. Хочется детективных сюжетов. Их теперь есть у HP.

В последние пару лет на рынке кабельных сетей сформировались три ключевых игрока — «Нафта-Москва» Сулеймана Керимова, АФК «Система» Владимира Евтушенкова и «Ренова-Медиа» Виктора Вексельберга. По подсчетам инвесткомпании «Финам», их вложения в кабель (покупка и модернизация) уже превысили $1 млрд. Что они покажут по этому кабелю, чтобы вернуть свои деньги?

Программы лояльности в своем первоначальном виде появились еще на заре торговли. Чтобы как-то выделить своего потребителя, в 1928 году компания Farrington Manufacturing выпустила специальные металлические пластинки, которые послужили прототипом не только для платежных систем, но и для современных программ поощрения.

Любая компания может заработать на сотрудниках как минимум один раз, воспользовавшись результатами их труда. Однако куда рачительнее зарабатывать на сотрудниках дважды или трижды.

Предпринимателям и бизнесменам часто приходится принимать решения в спешке. Многие даже гордятся своей способностью действовать без лишних размышлений. Нечем тут гордиться, утверждают американские исследователи.

В международной консалтинговой компании Accenture по всему миру несколько тысяч партнеров. Россиян из них — двое. Процедура назначения четко регламентирована и прозрачна, но стать партнером не просто. «Как в компьютерной игре, — говорит Анастасия Осипова, партнер Accenture. — Те, кому удалось пройти уровень, оказываются на новом, примерно таком же, только еще более сложном». На новом для&