| Россияне стали зарабатывать больше, чем европейцы и американцы, — не все, конечно, а только руководители достаточно высокого ранга. Начальники-россияне уступают по уровню доходов только туркам и индийцам. В тройку лидеров Россию вывели чрезвычайно низкие налоги. Первую строчку рейтинга занимает Турция. Средний руководитель высшего звена компаний в этой стране получает, по данным Hay Group, $99 819. В Индии — $98 106. Замыкает призовую тройку Россия, начальники в которой могут рассчитывать на вознаграждение в размере $97 714 в год, или немногим меньше $8000 в месяц, утверждается в докладе Hay Group «Мировые зарплаты». В США руководитель в аналогичной должности получил бы в год $78 267. Замыкает список Швеция — тамошние менеджеры высшего звена могут рассчитывать лишь на эквивалент $47 562. «Речь идет не о реальных деньгах, а о покупательной способности», — уточняет автор исследования Бен Фрост. Данные о вознаграждениях руководителей (включая бонусы, но не включая опционы) были собраны филиалами Hay Group в разных странах мира. «Мы взяли среднюю зарплату и бонусы руководителя по каждой стране, а после этого подсчитали, что от нее останется, если вычесть налоги. Затем получившуюся сумму мы пересчитали с учетом коэффициента стоимости жизни в стране», — рассказывает он. Данные о налогах для исследования были взяты из ежегодного доклада Forbes Global Tax Misery Index, а траты на жизнь Фрост вычислил на основе доклада банка UBS «Цены и заработки 2005». Считались доходы и расходы только тех руководителей, кто живет в финансовых столицах стран — участниц рейтинга: в России — Москвы (доход — $92 000 в год), в Индии — Бомбея ($50 500), в Турции — Стамбула ($157 000). В исследование попали только граждане, заведомо более высокооплачиваемых экспатов в него включать не стали, говорит Фрост. «Индия и Россия своими высокими местами обязаны или относительно невысокой стоимости жизни, или же низким налогам, а в Турции просто много платят», — поясняет он. Статистическая база Hay Group в Турции — «более 200 компаний». Фрост восхищается тем, что в России подоходный налог 13%, а социальный налог платит работодатель, а не сотрудник. На 1-е место рейтинга России помешала подняться дороговизна жизни в референтном городе — Москве, которая в рейтинге UBS занимает 42-е место (Стамбул — на 28-м, Бомбей — на 71-м; на 1-м месте — Осло, на 2-м — Копенгаген, на 3-м -Токио). Хорошо обеспеченный швед, работающий в дорогом Стокгольме (6-е место), не только много платит за еду и жилье, но и отдает до 56% заработка государству (в России — 13%, в Турции — 35%). «Думаю, узнав об уровне российских налогов, шведы задумаются об иммиграции», — шутит Фрост и признает, что лидерство развивающихся стран во многом спорно, так как высокие налоги зачастую означают, что государство заботится о гражданине с рождения до смерти и он чувствует себя более защищенным. С выводами аналитиков согласен Александр Жаворонков, который возглавляет московский офис международной компании ATI (компьютерная графика). Только последние два года он работает в России, а до этого занимал руководящие должности за границей — в Канаде и Германии. По его словам, западные начальники действительно получают меньше, чем россияне. И именно из-за налогов. «В Канаде я платил со своих доходов налог в 47%, а в Германии — в 45%", — рассказывает Жаворонков (размеры ни нынешнего, ни прежних вознаграждений он не раскрывает). Отчасти согласна с результатами исследования Ольга Дондэ, партнер хедхантинговой компании Ward Howell International: по ее наблюдениям, в Москве зарабатывают больше, чем в Восточной Европе — но не в Западной, что объясняется размером российской экономики и темпами ее роста. Справка. Hay Group — одна из крупнейших в мире консалтинговых компаний в сфере управления персоналом. Основана в 1943 г. Эдвардом Хэем. В списке клиентов Hay Group 7000 компаний из 47 стран мира. Для составления отчета «Мировые зарплаты 2006» (World Pay Report 2006) использована база данных по 5000 компаний, собранная подразделениями Hay Group в 65 странах мира, включая 126 компаний из России, среди которых Alcoa, 3M, «Лукойл», «Голден Телеком», «Независимость» и др. Уровень зарплат рассчитывался для руководителя в ранге от директора департамента в компании с оборотом от $30 млн до $60 млн, который возглавляет подразделение численностью не менее 200 и не более 300 человек, в непосредственном подчинении которого до 15 сотрудников.
|
